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开发员工的创造力
知识经济的核心是知识的生产,知识生产的本质特征是创新。在如今知识经济的时代,企业创新能力在企业发展中的作用日益重要。作为一个组织,企业的创造力来源于组织内部个体的共同努力,其创造能力的提升依靠员工创造力总体水平的提升以及对创造力有效的管理,引进创新人才只是企业提高创新力的一种方法;而对于企业长期的发展来说,以战略的思维学会如何在现有的人力资源基础上充分挖掘员工的创造力,才是知识经济时代下企业成功的关键所在。
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2014
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办公室节能小妙招
从小事着手,弘扬环境文化,提倡科学方法,真正把“节能减排”的精神落实到实处,为 “节能减排”贡献自己的一份绵薄之力。教你一些绿色办公方法
责任到人,才会有质量
南京明城墙,是我国保存比较完整的古城墙,也是世界上现存最大的古代砖城。所用的砖块,都是由长江中下游附近的150多个府(州)、县烧制的。砖的侧面刻着铭文,除时间、府县外,还有4个人的名字:监造官、烧窑匠、制砖人、提调官(运输官)。
激励的注意项
激励机制在企业的制度设计中是最复杂的,要注意以下几个问题
有效沟通的实现
对于信息发送者来说,无论是口头交谈还是书面交流,都要力求准确地表达自己的意思。但由于信息接收者容易从自己的角度来理解信息而发生偏差,因此提倡双向沟通。
互联网思维下 企业管理如何创新
在互联网普及形势下,对企业管理的思维会有什么启发?第一是为什么现在的微信这么火爆?我觉得背后的因素就是现代人非常强调一种存在感。要让大家知道我存在这个世界里,所以我要不断地去发布这些信息来表现我在这个世界的价值,那么如果在我们公司的管理方面能够注意这一点的话,这就是一个管理的创意。
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做企业要坚持自己的原则和信念
以前看过好几遍《胡雪岩》,特别欣赏他对人对事的情义和大度,但最不欣赏和不认同的就是他的“红顶”策略和思考。
“中国模式”优于欧美有点公主病
“2014亚布力中国企业家论坛第十四届年会”于2月11日-14日举行。亚布力中国企业家论坛轮值主席李东生表示,在2008年美国刺贷危机下欧美金融危机后,很长时间内“中国模式”提法比较高,我觉得就是公主病。我们自我感觉太良好,觉得中国模式要比欧美更能够应对危机。
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